Thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả

Thiết kế website tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc xây dựng giao diện đăng tin việc làm. Một website tuyển dụng cần hỗ trợ đồng thời doanh nghiệp trong việc đăng và quản lý vị trí tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ, theo dõi ứng viên; đồng thời giúp người tìm việc dễ dàng tìm kiếm công việc, xem thông tin và ứng tuyển trực tuyến.

Vì vậy, khi xây dựng website tuyển dụng, doanh nghiệp cần chú trọng đến trải nghiệm người dùng, hệ thống quản lý việc làm và hồ sơ ứng viên, khả năng tìm kiếm, bảo mật dữ liệu, tối ưu SEO và khả năng tích hợp với các hệ thống quản lý nhân sự. Dưới đây là những nội dung quan trọng cần lưu ý khi thiết kế website tuyển dụng.

1. Website tuyển dụng là gì?

Website tuyển dụng là nền tảng trực tuyến giúp doanh nghiệp đăng tải thông tin việc làm, tiếp nhận hồ sơ và quản lý quá trình tuyển dụng, đồng thời cung cấp cho ứng viên công cụ tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí phù hợp.

Tùy theo mục đích sử dụng, website tuyển dụng có thể được xây dựng như một nền tảng tuyển dụng dành cho nhiều doanh nghiệp hoặc là một chuyên trang tuyển dụng tích hợp trong website của một doanh nghiệp.

2. Hai mô hình website tuyển dụng phổ biến

Website tuyển dụng dành cho nhiều doanh nghiệp

Đây là mô hình nền tảng việc làm cho phép nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng và người tìm việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trên cùng một hệ thống.

Mô hình này thường cần hệ thống tài khoản riêng cho ứng viên và nhà tuyển dụng, công cụ tìm kiếm việc làm, bộ lọc nâng cao, quản lý hồ sơ, quản lý tin tuyển dụng và hệ thống quản trị tập trung.

Website tuyển dụng của doanh nghiệp

Đây là chuyên trang tuyển dụng được xây dựng riêng cho một doanh nghiệp và thường tích hợp trực tiếp với website thương hiệu. Doanh nghiệp có thể giới thiệu môi trường làm việc, văn hóa công ty, các vị trí đang tuyển và tiếp nhận hồ sơ trực tuyến.

Mô hình này phù hợp với doanh nghiệp muốn chủ động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, quản lý thông tin tuyển dụng và đưa ứng viên trực tiếp vào quy trình tuyển dụng của mình.

3. Các tính năng cần có khi thiết kế website tuyển dụng

Tùy theo quy mô và mô hình hoạt động, chức năng của website tuyển dụng có thể được xây dựng khác nhau. Tuy nhiên, một hệ thống hoàn chỉnh thường cần các nhóm tính năng chính dưới đây.

Tính năng dành cho ứng viên

• Đăng ký, đăng nhập và xác thực tài khoản.
• Tạo và quản lý hồ sơ ứng viên.
• Cập nhật thông tin cá nhân, kinh nghiệm và kỹ năng.
• Tải lên và quản lý CV.
• Tìm kiếm việc làm theo từ khóa, ngành nghề, địa điểm, mức lương và các tiêu chí khác.
• Lọc và sắp xếp danh sách việc làm.
• Xem chi tiết thông tin tuyển dụng.
• Ứng tuyển trực tuyến.
• Lưu việc làm quan tâm.
• Theo dõi lịch sử và trạng thái ứng tuyển.
• Nhận thông báo về các công việc phù hợp.
• Quản lý thông tin và bảo mật tài khoản.

Tính năng dành cho nhà tuyển dụng

• Đăng ký và xác thực tài khoản doanh nghiệp.
• Quản lý thông tin và hồ sơ doanh nghiệp.
• Tạo, chỉnh sửa, ẩn hoặc xóa tin tuyển dụng.
• Quản lý trạng thái và thời hạn của tin tuyển dụng.
• Tìm kiếm và lọc hồ sơ ứng viên.
• Xem thông tin và CV của ứng viên theo quyền được cấp.
• Lưu các ứng viên tiềm năng.
• Liên hệ với ứng viên.
• Theo dõi trạng thái hồ sơ trong quá trình tuyển dụng.
• Quản lý lịch sử đăng tuyển và tiếp nhận hồ sơ.

Tìm kiếm và lọc việc làm

Khả năng tìm kiếm là một trong những chức năng quan trọng nhất của website tuyển dụng. Người dùng cần có thể nhanh chóng tìm được vị trí phù hợp thay vì phải duyệt qua hàng trăm hoặc hàng nghìn tin tuyển dụng.

Các tiêu chí lọc phổ biến có thể bao gồm:

• Từ khóa hoặc chức danh công việc.
• Địa điểm làm việc.
• Ngành nghề.
• Mức lương.
• Kinh nghiệm.
• Cấp bậc.
• Loại hợp đồng.
• Hình thức làm việc như toàn thời gian, bán thời gian, từ xa hoặc hybrid.
• Ngày đăng tuyển.

Bộ lọc nên được thiết kế dễ sử dụng trên cả máy tính và điện thoại, đồng thời cho phép người dùng nhanh chóng thay đổi tiêu chí tìm kiếm.

Quản lý tin tuyển dụng

Hệ thống quản trị cần cho phép nhà tuyển dụng tạo và quản lý toàn bộ vòng đời của một tin tuyển dụng.

• Tạo tin tuyển dụng theo biểu mẫu.
• Lưu bản nháp trước khi đăng.
• Đăng và chỉnh sửa tin tuyển dụng.
• Thiết lập thời gian bắt đầu và thời hạn tuyển dụng.
• Ẩn hoặc đóng tin khi không còn nhu cầu tuyển dụng.
• Theo dõi số lượt xem và số hồ sơ ứng tuyển.
• Quản lý các tin đang tuyển, đã tuyển đủ hoặc đã hết hạn.

Quản lý hồ sơ và CV ứng viên

Đối với website tuyển dụng có số lượng hồ sơ lớn, hệ thống quản lý ứng viên cần giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm kiếm, phân loại và theo dõi hồ sơ.

• Tìm kiếm hồ sơ theo từ khóa và tiêu chí tuyển dụng.
• Lọc ứng viên theo kinh nghiệm, kỹ năng hoặc vị trí ứng tuyển.
• Xem và tải CV theo quyền được cấp.
• Lưu ứng viên tiềm năng.
• Phân loại và cập nhật trạng thái hồ sơ.
• Theo dõi lịch sử xử lý hồ sơ.
• Quản lý các bước trong quy trình tuyển dụng.

Quản trị website

Hệ thống quản trị giúp doanh nghiệp kiểm soát nội dung, tài khoản, tin tuyển dụng và hoạt động trên toàn bộ website.

• Quản lý tài khoản ứng viên và nhà tuyển dụng.
• Phân quyền quản trị viên và nhân viên phụ trách tuyển dụng.
• Duyệt hoặc kiểm soát tin tuyển dụng trước khi xuất bản nếu cần.
• Quản lý danh mục ngành nghề và địa điểm.
• Quản lý nội dung trang tuyển dụng.
• Quản lý hình ảnh, logo và tài liệu.
• Theo dõi hoạt động của người dùng.
• Thống kê lượt xem, tin tuyển dụng và hồ sơ ứng tuyển.

Tin tức và nội dung tuyển dụng

Ngoài các tin tuyển dụng, website có thể xây dựng chuyên mục nội dung nhằm cung cấp thông tin hữu ích cho người tìm việc và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Cẩm nang tìm việc.
• Kinh nghiệm viết CV.
• Kinh nghiệm phỏng vấn.
• Thông tin về môi trường và văn hóa doanh nghiệp.
• Tin tức tuyển dụng.
• Hoạt động và sự kiện của doanh nghiệp.

Dashboard và báo cáo tuyển dụng

Thay vì sử dụng các bộ đếm truy cập đơn giản, website tuyển dụng hiện đại có thể cung cấp hệ thống thống kê phục vụ quản trị và tuyển dụng.

• Số lượng tin tuyển dụng đang hoạt động.
• Số lượt xem từng tin tuyển dụng.
• Số lượng hồ sơ ứng tuyển.
• Số lượng ứng viên theo từng vị trí.
• Trạng thái hồ sơ trong quy trình tuyển dụng.
• Những vị trí nhận được nhiều lượt quan tâm.
• Nguồn truy cập hoặc nguồn ứng viên nếu hệ thống có khả năng ghi nhận.

Những dữ liệu này giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở để đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng và tối ưu các vị trí đang đăng.

Tích hợp website tuyển dụng với hệ thống HRM hoặc ATS

Đối với doanh nghiệp có quy mô tuyển dụng lớn, website tuyển dụng có thể được kết nối với hệ thống HRM hoặc ATS để hạn chế việc nhập và xử lý dữ liệu thủ công.

Một quy trình có thể được xây dựng như sau:

Website tuyển dụng → tiếp nhận hồ sơ → phân loại ứng viên → chuyển dữ liệu sang hệ thống quản lý → theo dõi trạng thái tuyển dụng.

Ngoài HRM và ATS, tùy nhu cầu doanh nghiệp còn có thể tích hợp email, hệ thống thông báo, CRM, nền tảng phỏng vấn hoặc các phần mềm quản lý nội bộ khác.

4. Những yếu tố cần chú ý khi thiết kế website tuyển dụng

1. Thiết kế giao diện đơn giản và dễ sử dụng

Người tìm việc thường truy cập website với một mục tiêu cụ thể như tìm công việc, xem thông tin vị trí hoặc gửi hồ sơ. Vì vậy, giao diện cần có bố cục rõ ràng và giúp người dùng nhanh chóng nhận biết mình nên thực hiện bước tiếp theo nào.

Các thành phần quan trọng như thanh tìm kiếm, bộ lọc, thông tin vị trí tuyển dụng và nút ứng tuyển nên được bố trí dễ nhận biết. Nội dung cần có khoảng cách hợp lý, kích thước chữ dễ đọc và màu sắc có độ tương phản phù hợp.

2. Phân tách rõ trải nghiệm ứng viên và nhà tuyển dụng

Ứng viên và nhà tuyển dụng có nhu cầu hoàn toàn khác nhau. Ứng viên cần tìm việc, quản lý hồ sơ và ứng tuyển; trong khi nhà tuyển dụng cần đăng tin, quản lý ứng viên và theo dõi quá trình tuyển dụng.

Do đó, website nên phân chia rõ các khu vực chức năng để mỗi nhóm người dùng có thể nhanh chóng tiếp cận những công cụ cần thiết.

3. Tối ưu trải nghiệm trên thiết bị di động

Website tuyển dụng cần được xây dựng theo hướng responsive để giao diện và chức năng có thể thích ứng với nhiều kích thước màn hình.

Đặc biệt, các thao tác như tìm kiếm việc làm, lọc kết quả, xem mô tả công việc, tải CV và ứng tuyển cần được tối ưu cho màn hình nhỏ. Các nút CTA và biểu mẫu cũng cần đủ rõ ràng để người dùng thao tác thuận tiện bằng cảm ứng.

4. Thanh tìm kiếm và bộ lọc phải dễ sử dụng

Website càng có nhiều tin tuyển dụng thì chức năng tìm kiếm càng quan trọng. Thanh tìm kiếm nên được đặt ở vị trí dễ nhận biết, đồng thời kết hợp với bộ lọc để người dùng thu hẹp kết quả theo nhu cầu.

Đối với website có lượng dữ liệu lớn, doanh nghiệp có thể phát triển thêm tính năng tìm kiếm nâng cao, gợi ý từ khóa hoặc đề xuất các công việc có đặc điểm tương đồng với hồ sơ của ứng viên.

5. CTA ứng tuyển rõ ràng

Nút “Ứng tuyển” cần được đặt ở vị trí dễ nhận biết trên trang chi tiết công việc. Nội dung CTA nên thể hiện rõ hành động mà người dùng sẽ thực hiện, chẳng hạn như “Ứng tuyển ngay”, “Gửi CV” hoặc “Nộp hồ sơ”.

Quy trình ứng tuyển cũng nên được thiết kế ngắn gọn, hạn chế yêu cầu người dùng nhập lại những thông tin đã có trong hồ sơ hoặc CV.

6. Tốc độ tải trang và Core Web Vitals

Website tuyển dụng có thể chứa nhiều hình ảnh, tin tuyển dụng, bộ lọc và dữ liệu động. Vì vậy, tốc độ tải trang cần được quan tâm ngay từ giai đoạn thiết kế và phát triển.

Một số yếu tố cần chú ý gồm:

• Tối ưu kích thước và định dạng hình ảnh.
• Tối ưu CSS và JavaScript.
• Sử dụng bộ nhớ đệm phù hợp.
• Tối ưu máy chủ và cơ sở dữ liệu.
• Giảm các tài nguyên không cần thiết.
• Theo dõi các chỉ số Core Web Vitals.

7. Bảo mật dữ liệu ứng viên

Website tuyển dụng thường xử lý nhiều dữ liệu cá nhân như họ tên, email, số điện thoại, CV, kinh nghiệm làm việc và thông tin doanh nghiệp. Vì vậy, bảo mật cần được xem là một phần của kiến trúc website thay vì chỉ bổ sung sau khi hệ thống hoàn thành.

Một số biện pháp có thể được triển khai gồm:

• Sử dụng HTTPS.
• Phân quyền tài khoản quản trị.
• Kiểm soát quyền truy cập hồ sơ và CV.
• Bảo vệ tài khoản và biểu mẫu đăng nhập.
• Hạn chế spam và các yêu cầu bất thường.
• Sao lưu dữ liệu định kỳ.
• Ghi nhận hoạt động quản trị khi cần thiết.
• Xây dựng chính sách quản lý và lưu trữ dữ liệu phù hợp.

8. Kết nối mạng xã hội và các kênh tuyển dụng

Doanh nghiệp có thể kết nối website tuyển dụng với các kênh truyền thông và mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên. Các tin tuyển dụng có thể được chia sẻ đến những nền tảng phù hợp thay vì yêu cầu ứng viên tìm kiếm lại thông tin.

5. SEO cho website tuyển dụng cần chú ý những gì?

SEO website tuyển dụng không chỉ là tối ưu trang chủ hoặc các bài viết. Mỗi tin tuyển dụng có thể trở thành một trang đích riêng và cần được xây dựng với cấu trúc nội dung, URL và dữ liệu phù hợp.

URL và cấu trúc website rõ ràng

URL nên ngắn gọn, dễ đọc và thể hiện được nội dung của trang. Website cũng cần xây dựng cấu trúc liên kết nội bộ hợp lý giữa ngành nghề, địa điểm, danh mục và trang chi tiết việc làm.

Tối ưu trang chi tiết việc làm

Mỗi trang tuyển dụng nên có nội dung riêng, bao gồm chức danh, mô tả công việc, yêu cầu, địa điểm, mức lương nếu có, hình thức làm việc, quyền lợi, thông tin doanh nghiệp và cách thức ứng tuyển.

Title, meta description, heading, URL và nội dung trang cần được xây dựng phù hợp với từng vị trí thay vì sử dụng một mẫu nội dung giống nhau cho tất cả tin tuyển dụng.

Triển khai JobPosting structured data

Đối với các trang đăng tin tuyển dụng, doanh nghiệp có thể triển khai dữ liệu có cấu trúc JobPosting để công cụ tìm kiếm hiểu rõ hơn các thông tin của từng vị trí tuyển dụng.

Dữ liệu có thể bao gồm những thông tin như chức danh, đơn vị tuyển dụng, địa điểm, ngày đăng, thời hạn tuyển dụng, hình thức làm việc và mức lương nếu có. Việc triển khai cần tuân thủ các yêu cầu của công cụ tìm kiếm và chỉ áp dụng cho những trang thực sự chứa thông tin tuyển dụng.

Xử lý tin tuyển dụng hết hạn

Website tuyển dụng thường phát sinh một lượng lớn URL khi các vị trí được đăng mới. Vì vậy, hệ thống cần có cơ chế xử lý những tin đã tuyển đủ hoặc hết hạn.

Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể hiển thị trạng thái đã hết hạn, ngừng nhận hồ sơ và giới thiệu các vị trí tương tự. Đồng thời cần kiểm soát việc lập chỉ mục, canonical hoặc chuyển hướng để hạn chế tạo ra số lượng lớn URL không còn giá trị đối với người dùng.

Sitemap và liên kết nội bộ

Sitemap cần được quản lý phù hợp với cấu trúc website. Các trang quan trọng như danh mục việc làm và những tin tuyển dụng đang hoạt động cần có khả năng được công cụ tìm kiếm phát hiện và thu thập dữ liệu.

Liên kết nội bộ cũng nên giúp người dùng di chuyển thuận tiện giữa ngành nghề, địa điểm, danh sách việc làm và trang chi tiết công việc.

6. Vì sao doanh nghiệp nên thiết kế website tuyển dụng riêng?

Website tuyển dụng riêng giúp doanh nghiệp chủ động xây dựng trải nghiệm dành cho ứng viên thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào các nền tảng tuyển dụng bên ngoài.

• Chủ động quản lý nội dung và thông tin tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng theo nhận diện của doanh nghiệp.
• Tiếp nhận hồ sơ trực tiếp trên website.
• Chủ động quản lý dữ liệu ứng viên.
• Có thể tích hợp với HRM, ATS hoặc hệ thống nội bộ.
• Tạo nền tảng nội dung lâu dài cho hoạt động tuyển dụng.
• Có thể phát triển SEO cho các nhóm ngành nghề, vị trí và địa điểm tuyển dụng.

7. Dịch vụ thiết kế website tuyển dụng tại Cánh Cam

Cánh Cam cung cấp giải pháp thiết kế website tuyển dụng theo nhu cầu và mô hình hoạt động của từng doanh nghiệp. Hệ thống có thể được xây dựng từ website tuyển dụng đơn giản đến nền tảng có nhiều nhóm người dùng, quản lý tin tuyển dụng, hồ sơ ứng viên và các chức năng quản trị chuyên sâu.

Tùy yêu cầu thực tế, website có thể được phát triển với giao diện responsive, hệ thống quản trị nội dung, tài khoản ứng viên và nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm, quản lý CV, biểu mẫu ứng tuyển, phân quyền, tối ưu tốc độ và các chức năng SEO.

Đối với các dự án có quy trình tuyển dụng phức tạp, hệ thống cũng có thể được nghiên cứu để tích hợp với các nền tảng quản lý nhân sự hoặc phần mềm nội bộ của doanh nghiệp.

Cánh Cam có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế website và đã triển khai nhiều dự án website cho doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề. Với mỗi dự án, kiến trúc website và chức năng được xây dựng dựa trên mục tiêu kinh doanh, đối tượng người dùng và quy trình vận hành thực tế.

Để tìm hiểu thêm về giải pháp thiết kế website, doanh nghiệp có thể liên hệ Cánh Cam để trao đổi về nhu cầu, chức năng và phương án triển khai phù hợp.

Thông tin liên hệ:

• Công ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Phần Mềm Cánh Cam
• 156 Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
• Email: info@canhcam.vn
• Hotline: 028 6273 0815

8. Các dự án website tuyển dụng đẹp mà Cánh Cam đã thiết kế

KFC Việt Nam

KFC Việt Nam là chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh danh tiếng với hơn 172 nhà hàng phủ sóng 39 tỉnh thành, tạo việc làm cho trên 4.000 nhân sự trên toàn quốc. Để đáp ứng tốc độ mở rộng chuỗi mạnh mẽ, Cánh Cam đã đồng hành cùng KFC xây dựng Cổng thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp “Tuyển gà nhà” tại địa chỉ tuyendung.kfcvietnam.com.vn trên hạ tầng ASP.NET & Microsoft SQL Server. Website sở hữu diện mạo hiện đại với hai sắc màu Đỏ – Trắng nhận diện đặc trưng, kết hợp mạng lưới bộ lọc việc làm đa năng giúp ứng viên dễ dàng ứng tuyển online. Điểm cốt lõi của giải pháp là khả năng tích hợp liền mạch với hệ thống quản trị tuyển dụng (CRM) nội bộ, tự động gửi lịch phỏng vấn/kết quả ứng tuyển, đồng thời cung cấp bảng trang điều quản trị với báo cáo biểu đồ thống kê trực quan, giúp KFC tiết kiệm thời gian và thu hút hàng nghìn nhân sự chất lượng cao mỗi năm.

• Công nghệ sử dụng: ASP.NET, Microsoft SQL Server, HTML5, CSS3, JS, jQuery, CRM Recruitment Integration.
• Điểm nhấn: Tích hợp phễu ứng tuyển online & tự động hóa thông báo lịch phỏng vấn, đồng bộ dữ liệu với CRM tuyển dụng nội bộ, hệ thống báo cáo thống kê hiệu suất dưới dạng biểu đồ.
• Website tham khảo: tuyendung.kfcvietnam.com.vn

CareerViet

CareerViet (thương hiệu thuộc tập đoàn Navigos Group) là đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tuyển dụng và kết nối việc làm toàn diện tại Việt Nam. Để xây dựng một hệ sinh thái nghề nghiệp hiện đại dành cho thế hệ lao động trẻ, Cánh Cam đã đồng hành cùng CareerViet trong vai trò đối tác thiết kế giao diện UI/UX thương hiệu số trên nền tảng PHP & WordPress. Website mới vượt qua khuôn mẫu của một trang tuyển dụng truyền thống bằng phong cách thiết kế tối giản, hệ thống màu sắc trung tính và nhận diện trực quan tươi trẻ. Cánh Cam đã tái cấu trúc hành trình người dùng (Customer Journey) khoa học, nổi bật các tính năng cốt lõi như “Gợi ý việc làm”, “Lộ trình nghề nghiệp” và “Tư vấn phỏng vấn”. Nền tảng mang đến trải nghiệm tìm kiếm việc làm mượt mà, củng cố vị thế của CareerViet như một người bạn đồng hành tin cậy trên hành trình phát triển sự nghiệp của ứng viên.

• Công nghệ sử dụng: PHP, WordPress CMS, UI/UX System Design, Responsive Framework, HTML5, CSS3, JS.
• Điểm nhấn: Thiết kế giao diện Minimalist tối ưu thị giác, cấu trúc điều hướng theo hành trình phát triển sự nghiệp cá nhân, hệ thống bộ icon/minh họa thương hiệu chuẩn hóa.
• Website tham khảo: careerviet.vn

Diana Unicharm

Diana Unicharm (thành viên Tập đoàn Unicharm Nhật Bản) là đơn vị dẫn đầu ngành FMCG tại Việt Nam chuyên cung cấp các sản phẩm chăm sóc vệ sinh cá nhân cao cấp. Cánh Cam đã đồng hành cùng Diana Unicharm phát triển Cổng thông tin tuyển dụng chuyên biệt tại địa chỉ tuyendung.unicharm.com.vn trên nền tảng PHP & WordPress CMS. Website vượt khỏi chức năng đăng tin truyền thống để trở thành công cụ chiến lược quảng bá văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, quy trình tuyển dụng minh bạch và lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng. Nền tảng sở hữu giao diện tone màu trắng – xanh tối giản, tích hợp hệ thống bộ lọc tìm kiếm việc làm thông minh theo chuyên môn/địa điểm, cùng mạng lưới liên kết chặt chẽ với hệ sinh thái website Diana Unicharm Việt Nam và Nhật Bản. Website vận hành ổn định với lượng truy cập lớn, tối ưu hóa quy trình ứng tuyển và gia tăng sức hút đối với nhân tài chất lượng cao.

• Công nghệ sử dụng: PHP, WordPress CMS, Smart Job Search Filter, Multi-site Ecosystem Linkage, HTML5, CSS3, JS.
• Điểm nhấn: Bộ lọc tra cứu việc làm chuyên sâu, thiết kế giao diện tối giản nâng cao trải nghiệm ứng viên, tích hợp mạng lưới liên kết hệ sinh thái Tập đoàn Unicharm toàn cầu.
• Website tham khảo: tuyendung.unicharm.com.vn

Navigos Search

Navigos Search (thương hiệu uy tín thuộc Navigos Group) là đơn vị dẫn đầu thị trường Việt Nam trong lĩnh vực tuyển dụng và tư vấn nhân sự cấp trung và cấp cao (Headhunting). Để khẳng định vị thế “Nhà cung cấp nguồn lực hàng đầu”, Cánh Cam đã đồng hành phát triển website doanh nghiệp chuyên biệt cho Navigos Search trên nền tảng hạ tầng ASP.NET bảo mật cao. Nền tảng sở hữu ngôn ngữ thiết kế sang trọng với bộ ba tông màu nhận diện Vàng Gold – Xanh Dương – Trắng, giúp tinh giản thao tác điều hướng và làm nổi bật các gói dịch vụ tư vấn giải pháp nhân sự. Website được trang bị tính năng đa ngôn ngữ (Việt – Anh), luồng Đăng ký/Đăng nhập nhanh cho cả doanh nghiệp lẫn ứng viên tiềm năng, cùng giao diện Responsive tối ưu mượt mà trên đa thiết bị. Nền tảng đóng vai trò như tấm “danh thiếp số” chiến lược, kết nối hiệu quả các tập đoàn lớn với những tài năng hàng đầu trong và ngoài nước.

• Công nghệ sử dụng: ASP.NET Architecture, High-security Protocol, Multi-language (Song ngữ Việt – Anh), Responsive Layout, HTML5, CSS3, JS.
• Điểm nhấn: Phối màu Vàng Gold & Xanh Dương chuẩn nhận diện thương hiệu cao cấp, cấu trúc điều hướng CTA tinh tế giảm thiểu cuộn trang, hệ thống hỗ trợ đăng ký tài khoản nhanh cho ứng viên cấp cao và doanh nghiệp.
• Website tham khảo: navigossearch.com

9. Câu hỏi thường gặp về thiết kế website tuyển dụng