Remote job là gì ? Tìm Hiểu Về Công Việc Từ Xa Và Cơ Hội Phát Triển

Remote job trước chỉ phổ biến và thường nhắc đến với một số ngành nghề trong lĩnh vực công nghệ, marketing,… nhưng trong thời đại công nghệ số phát triển mạnh mẽ như hiện nay cũng như trong và sau khi đại dịch COVID-19 xuất hiện thì từ khóa Remote job ngày càng phổ biến và trở thành một xu hướng làm việc của đại đa số người lao động hiện nay. Vậy Remote Job là gì? Mời bạn cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Vậy Remote job là gì?

Việc làm Remote ( công việc từ xa/ việc làm từ xa ) đây là hình thức làm việc không yêu cầu nhân viên đến trực tiếp văn phòng của doanh nghiệp, công ty mà có thể làm việc từ bất cứ đâu. Nhân viên có thể chủ động về không gian, địa điểm, thời gian làm việc,… hoặc có thể bất kỳ nơi nào thuận tiện để phục vụ cho công việc.

Có 3 hình thức về Remote job – làm việc từ xa phổ biến hiện nay:

• Làm việc từ xa 100 % (Full-time remote): Hình thức này bạn sẽ làm việc từ xa 100 % trong suốt quá trình làm việc trong doanh nghiệp, công ty.
• Làm việc bán từ xa (Part-time remote): Là bạn sẽ luân phiên nhau giữa làm việc từ xa và làm việc tại văn phòng của doanh nghiệp, công ty.
• Làm việc kết hợp ( Freelancer ) : Là hình thức làm việc mà bạn không phải nhân viên chính thức của doanh nghiệp hay công ty mà bạn chỉ nhận làm việc theo đơn đặt hàng hay dự án của doanh nghiệp và công ty và thực hiện chúng từ xa.

2. Những ngành nghề có thể làm Remote Job là gì?

2.1 Công nghệ thông tin ( IT )

• Lập trình viên
• Kiểm thử phần mềm
• Quản trị hệ thống
• Data Analysis
• Data Engineer

2.2 Thiết kế đồ họa

• Thiết kế thương hiệu (Branding Design)
• Thiết kế giao diện người dùng (UI Design)
• Thiết kế trải nghiệm người dùng (UX Design)
• Thiết kế minh họa (Illustration)
• Thiết kế đồ họa 3D (3D Graphic Design)
• Thiết kế game (Game Design)

2.3 Dịch thuật & viết lách

• Nhà văn
• Biên tập viên
• Copywriter
• Content Writer

2.4 Y tế & Chăm sóc sức khỏe

• Biên tập viên y tế
• Chuyên gia dinh dưỡng
• Chuyên gia tâm lý, trị liệu
• Nhân viên hỗ trợ khách hàng
• Chuyên viên tư vấn sức khỏe

2.5 Giáo dục & Đào tạo

• Dịch thuật giáo trình
• Giảng viên trực tuyến
• Gia sư trực tuyến

2.6 Kinh doanh & Marketing

• Nhân viên kinh doanh trực tuyến (Sales Online)
• Content Marketing (Tiếp thị nội dung)
• Tư vấn tài chính & đầu tư
• SEO Specialist (Chuyên gia SEO)
• Affiliate Marketer (Tiếp thị liên kết)
• Chăm sóc khách hàng (Customer Support )
• Kinh doanh Thương mại điện tử

3.Lợi ích và thách thức của Remote job với các doanh nghiệp và cá nhân

3.1 Lợi ích

3.1.1 Đối với cá nhân:

• Linh hoạt về thời gian, không gian: Việc Remote job ( làm việc từ xa ) cho phép nhân viên có thể chủ động sắp xếp thời gian làm việc theo nhu cầu cá nhân thay vì tuân thủ theo thời gian làm việc ở văn phòng. Nhân viên cũng có thể chọn không gian làm việc theo sở thích cá nhân.
• Tiết kiệm chi phí: Không cần mất thời gian di chuyển đến văn phòng, tiết kiệm được chi phí xăng xe, vé tàu hoặc các phương tiện di chuyển công cộng khác .
• Cơ hội việc làm toàn cầu: Chỉ cần có thiết bị kết nối Internet thì bạn có thể làm việc cho bất kỳ quốc gia nào mà không bị giới hạn bởi khoảng cách địa lý.
• Rèn luyện được tính tự giác: Bạn có thể tự chủ động về thời gian, không thời gian để hoàn thành công việc đúng thời hạn được giao, tự kiểm soát lịch trình, nhiệm vụ và tiến độ công việc.
• Cân bằng cuộc sống: Có thể dành nhiều thời gian cho bản thân và gia đình, thực hiện các sở thích cá nhân. Giảm căng thẳng cho việc áp lực công sở.

3.1.2 Đối với doanh nghiệp

• Mở rộng nguồn lực: Giúp doanh nghiệp có thể tiếp cận dễ dàng với nhiều nguồn lực trên toàn cầu, không bị giới hạn về khoảng cách địa lý.
• Tiết kiệm chi phí vận hành: Giảm các chi phí khi thuê văn phòng, điện, nước và các khoản phí khác.
• Tăng tính đa dạng văn hóa trong doanh nghiệp: Việc có nhiều nhân viên làm việc từ các quốc gia khác nhau, nhiều văn hóa khác nhau điều này giúp các lãnh đạo công ty có cái nhìn đa chiều và sáng tạo hơn.
• Dễ dàng phát triển quy mô doanh nghiệp: Giúp doanh nghiệp không phải lo về việc đặt các văn phòng đại diện theo từng khu vực khi doanh nghiệp muốn tăng số lượng nhân viên.
• Tăng năng suất: Việc nhân viên có thể chủ động về thời gian làm việc từ xa thường có năng suất cao hơn, giúp công ty đạt được mục tiêu nhanh hơn.

3.2 Thách thức

3.2.1 Đối với nhân viên:

• Khó khăn trong giao tiếp: Việc thực hiện các công việc qua những nền tảng trực tuyến, việc hạn chế giao tiếp với môi trường bên ngoài làm giảm đi khả năng giao tiếp, khó xây dựng các mối quan hệ với các đồng nghiệp.
• Vấn đề kỹ thuật: Việc vô tính gặp sự cố về đường truyền internet, laptop, hoặc các phần mềm làm việc. Khó khăn trong việc nhận được sự hỗ trợ kịp thời của nhân viên kỹ thuật. Yêu cầu bản thân phải tự trang bị kỹ năng và tự khắc phục về các vấn đề kỹ thuật là một điều cần thiết.
• Thiếu sự giám sát: Làm việc ở môi trường tự do sẽ dễ gây cảm giác thiếu động lực, không có tính kỷ luật. Khó nhận được sự phản hồi và đánh giá của cấp trên về năng lực làm việc.
• Giảm cơ hội học hỏi: Làm việc ở môi trường độc lập, ít cơ hội tham gia các buổi đào tạo, hội thảo trực tiếp của doanh nghiệp. Hạn chế tính liên kết và học hỏi từ các đồng nghiệp và cấp trên.
• Kỷ luật cá nhân: Làm việc từ xa yêu cần mỗi cá nhân phải có tính kỷ luật cao. Nếu không chủ động sắp xếp về thời gian làm việc hợp lý thì bạn sẽ dễ dàng bị sao nhãng do các tác nhân bên ngoài như mạng xã hội, tiếng ồn,…
• Thiếu không gian làm việc chuyên nghiệp: Làm việc remote sẽ khó có không gian làm việc yên tĩnh, tiện nghi như ở văn phòng. Việc phải làm ở nhà, quán cà phê,… hoặc không gian tạm thời, nên rất dễ gây phân tâm, dẫn đến ảnh hưởng hiệu suất làm việc, khả năng tập trung.

3.2.2 Đối với doanh nghiệp

• Khó trong việc quản lý nhân viên: Các doanh nghiệp khó có thể theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên từ xa.
• Giảm sự tương tác: Gặp khó khăn trong văn hóa, môi trường trong doanh nghiệp mạnh mẽ. Giảm sự tương tác và trao đổi ý kiến, các ý tưởng liên quan đến công việc của các nhân viên.
• Vấn đề bảo mật thông tin: Các dữ liệu của công ty có thể bị lộ ra bên ngoài do nhân viên ở nhiều địa điểm khác nhau. Các doanh nghiệp phải đầu tư các công nghệ, phần mềm tiên tiến để giúp quản lý và bảo mật thông tin dữ liệu công ty.
• Vấn đề về văn hóa: Việc phát triển văn hóa công ty khi nhân viên làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau có thể gặp nhiều khó khăn do thiếu sự giao tiếp trực tiếp giữa các nhân viên và lãnh đạo. Điều này làm khó khăn trong việc truyền đạt thông tin hay vấn đề công việc từ nhân viên với nhau hay từ lãnh đạo đến nhân viên, việc này làm giảm đi giá trị thông tin khi không có sự hiện diện trực tiếp.

Kết luận

Remote job mang lại nhiều sự linh hoạt về thời gian làm việc, tiết kiệm chi phí di chuyển,… là một trong những mô hình làm việc phổ biến nhất và được nhiều người lựa chọn nhất hiện nay. Ngoài những thông tin được cung cấp trên giúp bạn có thể có một cách nhìn khách quan về Remote job cũng có thể giúp bạn chọn được công việc, môi trường phù hợp với năng lực và định hướng bản thân trong tương lai.